企业人力资源管理师，听到这个名字，大家是不是都认为这是一个只有HR才需要考的证书？其实不然，企业人力资源管理师的用处有很多，就业方向也很广，并不是HR才需要的“专属”证书！
职业定义
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理专业是当前比较热门的专业之一，就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事人力资源管理、培训、招聘、薪酬福利等方面的工作。
职业技能等级证书
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。经2020年国家改革后，现在是属于职业技能等级证书范畴，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
不同级别的证书对应的考试内容和难度也不同。四级考试主要考察基础知识和基本技能，而一级考试则更加注重实践能力和综合素质。
报考人力资源管理师证书需要具备相应的学历和工作经验，同时需要参加相应级别的考试并通过。具体的报考指南可以参看讯网职教云历史文章~
适合报考群体
●待业，考证后再就业人员
●需要提升职场竞争力的在岗人员
●马上或已经毕业的同学
●公司人力管理岗位人员
●准备创业的老板、行政人员
就业方向
人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效，人力资源管理师的就业方向如下：
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、HR的某些细分模块发展方向，如职业生涯规划、人才测评等
7、创业、企业管理等
为什么要考人力资源管理师？
1、行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
2、人社和企业认可的证书
参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
3、提高自身竞争力
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
同时，拥有企业人力资源管理师证书，不仅能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势；还有机会领取千元补贴、落户大城市。
写在最后
有关于考证的问题，请咨询正规渠道的机构或平台如讯网职教云等，以确保得到准确和权威的回复。同时，也要注意避免通过非法途径或者不可靠的渠道获得考试成绩及证书等信息。
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